Voorbeeld Klachtenbrief aan Baas / Manager / Werkgever

Problemen met de werkgever wat nu? Wat schrijf je in een formele klachtenbrief als werknemer gericht aan het bedrijf waar je voor werkt? Een gemakkelijke manier om te beginnen is door deze Klachtenbrieven aan baas / manager / werkgever hier direct.

In elke organisatorische, zakelijke of professionele omgeving zijn problemen en zorgen onvermijdelijk. Om deze problemen te minimaliseren, te standaardiseren en op een professionele en formele manier aan te pakken, wordt gebruik gemaakt van klachtenbrieven. Het wordt meestal beschouwd als het laatste redmiddel om een probleem op te lossen. Als uw observaties of opmerkingen schadelijk zijn voor de organisatie als geheel, dan werkt het indienen van een klacht bij de manager of het management. Politiek is nooit prettig, en u dient alleen een formele klacht in te dienen als u moet aandringen op een belangrijke wijziging. Een werknemersklachtenbrief is een brief geschreven door een werknemer om te klagen over hun ontevredenheid bij het bedrijf. Dus in de eerste alinea van de hoofdtekst van de brief moet je het hoofddoel van de brief vermelden om de lezers te laten weten waarom je deze brief schrijft. Als u niet weet hoe u een formele klacht bij uw supervisor moet indienen, is dit sjabloon voor een klachtenbrief erg nuttig voor u.

Voorbeeld klachtbrief aan baas / manager / werkgever

Hier staat een aantal geschikte teksten om mee te beginnen die ook het bewijs levert dat er iets niet klopt:

Voor wie het aangaat / Geachte heer, Mevr.,
Ik hoop dat deze brief u in goede fysieke en mentale gezondheid treft. Ik schrijf u om u erop te wijzen dat ik deel heb uitgemaakt van de operationele afdeling van {{Organisatie}} als operationeel directeur gedurende de afgelopen {{aantal jaren}} jaar.
{{Aantal maanden}} maanden geleden ontving ik goed nieuws in de vorm van mijn beoordeling voor de functie van {{Functietitel}}. Tijdens deze beoordeling werd ik overgeplaatst naar een ander team waarvan de teamleider {{Naam teamleider}} is.
Ik schrijf u over een situatie die van invloed is op mijn vermogen om mijn werk effectief te voltooien. In het afgelopen jaar zijn we {{aantal vertrokken werknemers}} medewerkers van de {{afdeling}} kwijtgeraakt.
Dit betekent dat de rest van het personeel de speling van deze drie openingen moet opvangen.
Hoewel dit goed te doen is wanneer één werknemer voor korte tijd vertrekt, is het overweldigend om dit mee te maken met {{aantal vertrokken werknemers}} werknemers gedurende vele maanden te moeten missen.
Ter illustratie, in {{jaar}} goochelde ik elke dag met vier klachten van klanten in de zoekresultaten.
Op dat niveau kon ik ervoor zorgen dat elke klant persoonlijk werd verzorgd en dat eventuele problemen van de klant naar tevredenheid van de klant werden opgelost. Onze klantenservice-beoordeling op dat moment was een {{Score/Nummer}} van {{Maximale score}}.
Het afgelopen jaar is die extra werk belasting opgelopen tot acht klachten van klanten per dag. Ik ben gedwongen om minder effectief om te gaan met alle klachten die er komen van de klanten, en velen wachten te lang op een antwoord.
Dit betekent dat de antwoorden niet meer persoonlijk zijn, iets waar wij met ons bedrijf toch altijd veel aandacht op hebben gevestigd. Hoewel ik er nog steeds naar streef om elke klant (meer dan) tevreden te stellen, heb ik gewoon niet de tijd voor degelijke follow-ups met een persoonlijk karakter waar dit bedrijf altijd zo trots op is geweest.
Als gevolg hiervan is onze beoordeling voor klantenservice daardoor mijns inziens gedaald tot {{Score/Nummer}} van {{Maximale score}}.
Om onze klantenservice te verbeteren en de mogelijkheid te krijgen om klanten persoonlijke service te bieden, zou ik aanraden om ten minste twee nieuwe medewerkers aan te nemen ter vervanging van degenen die dit jaar zijn vertrokken.
Om de afleiding van de opleidingstijd tot een minimum te beperken, stel ik ook voor om de startdata van de nieuwe medewerkers twee maanden uit te stellen. Dit zou het personeel van de klantenservice in staat stellen de training te verspreiden onder de medewerkers van de afdeling, zonder dat dit ten koste gaat van onze normale workflow.
Ik ben altijd een gelukkige werknemer geweest en heb goed gepresteerd, maar nu ik ben overgeplaatst naar een ander team, heb ik problemen om mijn prestaties op peil te houden en een opgewekte houding op het werk te behouden. Mijn teammanager heeft een bepaalde voorkeur voor sommige van zijn bestaande teamleden die niet goed presteren.
Ze nemen ongepland verlof en kunnen hun doelstellingen ook niet halen.
Ze hebben het temperament om zich te misdragen tegenover hun collega's en om onbekende redenen lijkt mijn rapporterende manager bevooroordeeld en beschermend te zijn tegenover deze leden.
Tegen het einde van de maand is de last op de hoofden van andere teamleden drastisch hoog vanwege deze onderpresteerders.
Mijn werknemer-ID is {{ID-nummer}}. Deze werkomgeving is zeer demotiverend en onprofessioneel. Uw vriendelijke aandacht vragen voor de zaak escaleerde.
Als u vragen heeft over de problemen met de klantenservice die van invloed zijn op onze afdeling, maak ik graag een afspraak met u om deze situatie te bespreken. Bedankt voor uw tijd.
Bedankt en groeten,
Hoogachtend,

In elke organisatie kun je op een dag één of twee klachten van werknemers tegenkomen. In grotere organisaties en bedrijven misschien elke dag meer. Gewoonlijk ontstaan er problemen tussen groepen of tussen individuen in groepen. Soms gaat het om werk, soms om persoonlijke redenen. Klachtenbrieven voor werknemers kunnen door twee personen worden geschreven: werkgevers en werknemers. Werknemers zullen voorbeeldbrieven gebruiken om hun onvrede kenbaar te maken aan werkgevers.

Hulp nodig bij het schrijven van klachtenbrieven? Je kunt gratis een klachtenbrief voor werknemers downloaden en voor iedereen een klachtenbrief op maat maken. Laten we nu een korte blik werpen op de inhoud van deze brief. Deze brief is meestal gericht aan de werkgever. Het brengt de oprechte bezorgdheid of ontevredenheid van de werknemers over. Als werknemer moet je zo professioneel en vriendelijk mogelijk zijn. Nu bieden we deze gestandaardiseerde sjabloon voor een formele klachtenbrief voor werknemers met tekst en opmaak om u te helpen uw document sneller af te ronden. Als tijd of kwaliteit van essentieel belang is, kan dit kant-en-klare modelbrieven je helpen tijd te besparen en je te concentreren op belangrijkere zaken.

De modelbrieven worden geleverd in Microsoft Office- of Google Docs-formaat en kunnen naar gelieven worden aangepast. Het opstellen van een formele klachtenbrief was nog nooit zo eenvoudig!

Probeer niet elke keer als je een klacht wilt opstellen en indienen het wiel opnieuw uit te vinden! Leer van wat anderen al hebben gemaakt in het verleden, en bekijk direct deze set met serieuse klachtenbrieven van werknemers en profiteer hiervan. Deze loon vordering klachtenbrief past perfect bij je behoeften! En na het downloaden kun je elk detail van het uiterlijk heel snel maken en aanpassen.

Ook geïnteresseerd in andere Human Rescources (HR)-templates? Blader door onze database en krijg direct toegang tot honderden gratis en premium HR-documenten, HR-formulieren, HR-overeenkomsten, enz.

DISCLAIMER
Nothing on this site shall be considered legal advice and no attorney-client relationship is established.

Download Voorbeeld Klachtenbrief aan Baas / Manager / Werkgever

Christmas Templates

Related templates

Latest templates

Latest topics