Korte Ontslag Brief

Hoe schrijft u een kort en krachtige ontslagbrief?

Als deze vraag bij u speelt, heeft u wellicht een dilemma waar u een keuze in moet gaan maken. Als u vroeg of laat heeft besloten om uw huidige op te zeggen, is dat feitelijk een zwaardere persoonlijke beslissing, maar een eenvoudige schriftelijke handeling.

Er bestaat een populair gezegde in het Nederlands om iemands vertrek aan te kondigen zonder in details te hoeven treden. "Er is een tijd van aankomen en een tijd van gaan"

Om uw behoeften snel te manifesteren, dient u deze duidelijk op papier te zetten. Deze ontslagbrief is een formele brief die is geschreven om de intentie van de auteur aan te kondigen om een huidige functie, zoals een kantoor, dienstverband of commissie, te verlaten.

Als u uw baan wilt opzeggen, kunt u het beste een schriftelijke aankondiging doen en een opzegtermijn van een paar weken of maanden in acht nemen. In veel landen zou minimaal 2 weken het absolute minimum zijn. Het is belangrijk om uw vertrek te formaliseren door uw werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen met een formele brief. De brief moet de details van uw vertrek bevatten, zoals de datum waarop u ontslag neemt / met pensioen gaat, wat de laatste dag is dat u werkt. Mogelijk kunt u onderhandelen over de exacte einddatum, omdat het voor beide partijen voordelig kan zijn om de datum voor u en uw werkgever te wijzigen.

Als u kunt helpen bij de overgang die volgt op uw ontslag, vermeld dit dan ook. Maak gebruik van onze ontslagbrief-template om tot een perfecte gepersonaliseerde versie te komen. Het doel van het schrijven van deze brief is om uw ontslagdatum bekend te maken aan uw baas of HR-manager en om een gesprek aan te vragen om de overdracht en andere formaliteiten te bespreken.

Of de brief nu formeel is of niet, we adviseren om de reden voor het ontslag in de eerste alinea van de brief te zetten. In de volgende alinea's kunt u voorbeelden gebruiken om uw hoofdargument te ondersteunen. In de laatste alinea moet u het doel van uw brief samenvatten en een geschikte handelwijze voorstellen. Laat de alinea's niet inspringen. Maar laat in plaats daarvan een witegel tussen elke alinea. Sluit de brief zonder inspringing en laat drie of vier regels over voor uw handtekening tussen de afsluiting en uw getypte naam en titel.

Voorbeeldzinnen die u kunt gebruiken in uw persoonlijke ontslagbrief:

Geachte Mr./Mrs. {{naam leidinggevende}},
Beste heer / mevrouw. {{Naam leidinggevende}},
Beste {{naam}},

Ik heb zojuist een functie aangeboden gekregen met meer verantwoordelijkheden en die zal leiden tot een toezichthoudende functie.
Daarom verlaat ik {{name of company}} met ingang van {{date}}.
Hierbij bied ik, {{Naam}}, mijn ontslag aan als: {{functie}} {{kantoorlocatie}}
Laatste uur en datum van daadwerkelijke service: {{tijd}}. {{Maand dag jaar}}
Reden van ontslag: {{Reden van ontslag}}
Vast postadres: {{Permanent postadres}}.
Alstublieft invullen in de vermelde volgorde:
Erkend: {{Datum}} {{leidinggevende}}
Erkend: District Extension Director of Afdelingshoofd
Verwerkt: {{Datum}} {{Human Resources}}
Goedgekeurd: {{Datum}} {{leidinggevende}}
Dit gedeelte in te vullen door de districts- of afdelingsverlofgriffier:
Jaarlijks eindverlof: {{Uren}} te betalen na de ontslagdatum.
Opgeteld ongebruikt ziekteverlof: {{Uren}} op de ontslagdatum.
Ik wil u informeren over mijn voornemen om ontslag te nemen bij {{Position Name}} bij {{Bedrijfsnaam}}, met ingang van twee weken vanaf vandaag, 1 juli 2022.
In de tussentijd zal ik mijn best doen om mijn vervanger op te leiden.
Ik waardeer de kansen die je me hebt geboden tijdens mijn ambtstermijn bij {{Bedrijfsnaam}}.
Laat me weten welke hulp je van mij nodig hebt tijdens de overdrachtsperiode.

Dank u,
Hoogachtend,
De handtekening van de werknemer

Suggesties voor een ontslagbrief en wanneer u ontslag neemt:

Informeer klanten, partners en andere belanghebbenden: zorg ervoor dat u alle belangrijke mensen op de hoogte brengt dat u vertrekt en informeer degene die u gaat vervangen.
Vertrek op een professionele manier, dan zal dit de indruk zijn die u achter laat.
Moedig hen aan om contact op te nemen terwijl u nog bij het bedrijf bent als ze vragen of opmerkingen hebben.
Blijf hard werken tot het einde.
Blijf tijdens uw opzegperiode net zoveel moeite doen als op uw eerste dag.
Laat geen taken na en kom niet te laat.
Bedank uw collega's en begeleiders persoonlijk en/of via e-mail.
Doe geen negatieve uitspraken over het bedrijf en/of collega's en schep niet op over uw nieuwe kans in persoon, via e-mail of op sociale media. U wilt niet dat onprofessionele uitspraken terugkomen en u achtervolgen.
Klaag niet over eerdere problemen die u op het werk tegenkwam, u weet nooit met wie u werkt of voor wie u in de toekomst zult werken.
Zorg ervoor dat uw door het bedrijf uitgegeven apparaten snel worden ingeleverd en dat uw werkruimte onberispelijk is als u weggaat.
Verwijder alle persoonlijke spullen en organiseer zowel uw digitale als papieren bestanden op de juiste manier.
Herinner uzelf aan uw redenen om verder te gaan en concentreer u op de nieuwe kans die voor u ligt.
Voel u niet schuldig als u weggaat!
Vertrek op goede voet en op een professionele manier.
Opmerking: om vertraging bij het ontvangen van uw laatste cheque te voorkomen en om de deadlines voor de salarisadministratie te halen, dient u uw ontslag in bij uw leidinggevende, zodat u voldoende tijd hebt om het door te sturen via de districtsdirecteur of het afdelingshoofd (minimaal twee weken voorafgaand aan uw laatste werkdag voor ondersteuning personeel of een maand voor uw laatste werkdag voor beroepspersoneel).

Het is duidelijk dat een ontslagbrief over het algemeen een zeer korte en formele brief is die uw baas of werkgever informeert dat u uw baan opzegt. Door een ontslagbrief te schrijven, kunt u helpen een positieve indruk van uzelf te behouden en een goede relatie met uw oude werkgever te behouden door met een sterke en positieve indruk te vertrekken, terwijl u ook de weg vrijmaakt om verder te gaan.

Dit is ook een belangrijke reden om een ontslagbrief te schrijven. Aangezien deze ontslagbrief is geschreven om alle belanghebbenden, zoals HR, andere superieuren en collega's, aan te kondigen dat u van plan bent uw huidige functie te verlaten.

Houd hier ook rekening mee, zeker als de relatie met de werkgever uiteindelijk niet zo goed meer was: u weet maar nooit wanneer u die vorige werkgever nodig hebt om u een goede referentie te geven, dus het is logisch om de tijd te nemen voor een gepolijste en professionele ontslagbrief. Uw ontslagbrief bevat ook de officiële kennisgeving en datum en beëindiging van uw dienstverband bij het bedrijf. Wij leveren een ontslagbrief-template als Word-document (.docx), die u eenvoudig kunt invullen en aanpassen naar uw wensen. Zorg ervoor dat het een beleefde brief is die u verzendt en zorg ervoor dat u deze brief ruim van tevoren verstuurt (controleer vooral uw contract), met bijvoorbeeld twee of vier weken, wat in het algemeen een geaccepteerde minimumperiode is van tijd.

Onze korte ontslag brief templates geven u misschien net dat extra zetje dat u nodig heeft om aan de brief te beginnen, of deze eerder af te ronden. Maakt u er alstublieft goed gebruik van!

Download deze gratis korte en krachtige formele ontslagbrief en na het downloaden kunt u elk detail aanpassen om hem geschikt te maken voor uw situatie.

Veel succes in de verdere verloop van uw carriere!

DISCLAIMER
Nothing on this site shall be considered legal advice and no attorney-client relationship is established.

Download Korte Ontslag Brief

Best Calendar Templates

Related templates

Latest templates

Latest topics