Escribir una Carta de Renuncia

¿Cómo escribo una carta de renuncia corta?

Así dice un dicho popular en holandés que se usa para anunciar la partida de uno sin tener que entrar en detalles. “Hay un tiempo de llegar y un tiempo de partir”. Cuando desee renunciar a su trabajo, lo mejor es hacer un anuncio por escrito y mantener avisos de algunas semanas o meses. Al menos 2 semanas sería el mínimo absoluto en muchos países. Es importante formalizar su salida notificando a su empleador por escrito con una carta formal de retiro. La carta debe incluir los detalles de su partida, como la fecha en que renuncia o se jubila, que será el último día que trabaje. Es posible que pueda negociar la fecha exacta de jubilación, ya que podría ser mutuamente beneficioso cambiar la fecha para usted y su empleador.

Si puede ayudar durante la transición que seguirá a su renuncia, menciónelo también. Utilice nuestra plantilla de carta de permiso de renuncia para ayudar a llegar a una versión personalizada perfecta. El objetivo de escribir esta carta es anunciar la fecha de su retiro a su jefe o gerente de recursos humanos y solicitar una reunión para discutir el traspaso y otros trámites.

Ya sea que la carta sea formal o no, recomendamos poner el motivo de la licencia en el primer párrafo del cuerpo de la carta. En los párrafos siguientes, puede usar ejemplos para respaldar su argumento principal. En el párrafo final, debe resumir el propósito de su carta y sugerir un curso de acción adecuado a seguir. No incluya sangría en los párrafos. Pero en su lugar, deje una línea vacía entre cada párrafo. Cierre la carta sin sangría, dejando tres o cuatro líneas para su firma entre el cierre y su nombre y título escritos a máquina.

Contenido de Ejemplo de Carta de Renuncia:

Estimado Sr., Sra. Supervisora,
Querido Señor / Señora. {{Nombre del supervisor}},
Quisiera informarles de mi intención de renunciar a un puesto en la empresa, a partir de dos semanas a partir de hoy.
Agradezco las oportunidades que me brindaron durante mi permanencia en la empresa.
Me gustaría informarle de mi intención de renunciar a {{Nombre del puesto}} en {{Nombre de la empresa}}, a partir de dos semanas a partir de hoy,
Agradezco las oportunidades que me brindaron durante mi mandato en {{Nombre de la Compañía}}.
Por favor, hágame saber qué asistencia necesitará de mí durante el período de transferencia.
Yo, {{Nombre}}, por la presente presento mi renuncia como: {{título}} {{ubicación de la oficina}}
Última hora y fecha del servicio real: {{hora}}. {{Mes, día y año}}
Presento aquí mi renuncia al puesto de {{nombre del cargo}} en {{división}}.
Con su permiso, me gustaría agregar lo siguiente:
Me voy de {{nombre de la organización}}, una organización única y excelente, con el corazón bastante apesadumbrado. Después de servir durante casi {{años}} años, he ganado muchísimo con el conocimiento y la experiencia. Debo admitir que me llevo muchas cosas buenas de aquí, que deberían llevarme a niveles mucho más altos.
Estimado {{nombre del jefe}}, permítame decirle que usted ha sido mi modelo a seguir durante todos estos años y quizás en los tiempos venideros.
Fue fantástico trabajar con {{nombre}} y busco su orientación y sus mejores deseos de vez en cuando. Espero que dediques poco tiempo a ayudar a tu viejo amigo.
Aprovecho esta oportunidad para agradecerle a usted y a otros colegas que han hecho que mi estadía en {{Nombre de la organización}} sea muy placentera.
Nota: Para evitar demoras en la recepción de su cheque final y cumplir con los plazos de nómina, envíe la renuncia a su supervisor y dé tiempo suficiente para que la envíe a través del director de distrito o la oficina del jefe de departamento personal (al menos con dos semanas de antelación a su última fecha de trabajo, o con un mes de anticipación si es un profesional.)
Enrute en el orden indicado:
Reconocido: {{Fecha}} {{Supervisor}}
Reconocido: Director de Extensión del Distrito o Jefe de Departamento
Procesado: {{Fecha}} {{Recursos humanos}}
Aprobado: {{Fecha}} {{Director Asociado}}
Esta sección debe ser completada por el Secretario de Licencias del Distrito o Departamento:
Licencia anual terminal: {{Horas}} a pagar después de la fecha de renuncia.
Licencia por enfermedad no utilizada acumulada: {{Horas}} en la fecha de renuncia.
Motivo de la renuncia: {{Motivo de la renuncia}}
Dirección postal permanente: {{Dirección postal permanente}}.
Gracias. Atentamente,
{{Firma del empleado}}
{{Nombre formal}} {{Título}}
Por favor, hágame saber qué asistencia necesitará de mí durante el período de transferencia.

Sugerencias para una carta de renuncia y cuando renuncias:

Informe a los clientes, socios y otras partes interesadas: asegúrese de comunicarles a todas las personas importantes que se va e infórmeles quién lo reemplazará.
Salga de manera profesional, esta será la impresión que perdurará.
Anímelos a que se comuniquen con usted mientras todavía está en la empresa si tienen alguna pregunta o inquietud.
Sigue trabajando duro hasta el final.
Continúe poniendo tanto esfuerzo durante su período de notificación como lo hizo el primer día.
No falte al trabajo ni llegue tarde.
Agradezca a sus compañeros de trabajo y supervisores personalmente y/o por correo electrónico.
Evite hacer declaraciones negativas sobre su empresa y/o colegas, y no se jacte de su nueva oportunidad en persona, por correo electrónico o en las redes sociales. No querrás que las declaraciones poco profesionales vuelvan a atormentarte.
No airee sus quejas sobre problemas anteriores que enfrentó en el trabajo, nunca sabe con quién o para quién puede estar trabajando en el futuro.
Asegúrese de que los dispositivos proporcionados por la empresa se entreguen con prontitud y de que su espacio de trabajo esté impecable cuando se vaya.
Retire cualquier artículo personal y organice correctamente sus archivos digitales y en papel.
Recuerda tus razones para seguir adelante y concéntrate en la nueva oportunidad que tienes por delante.
¡No te sientas culpable por irte!
Deja en buenos términos de una manera profesional.

Tenga en cuenta que podría causar algo de estrés para un empleador que necesita encontrar un reemplazo. Por lo tanto, es importante dar el aviso a tiempo (sobre todo consultar con su contrato), tal vez dos o cuatro semanas de antelación, que suele ser un período de tiempo mínimo aceptado.

Esperamos que haya tomado la mejor decisión y que este ejemplo de carta de renuncia pueda serle útil para escribir una carta de renuncia educada y convincente.

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