Carta de advertencia de abandono laboral
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Cuando escribe una advertencia formal a un empleado de que cierto comportamiento es inaceptable en el entorno y la cultura de trabajo, que a menudo ya están especificados en el código de conducta de la empresa. Dichas notificaciones son una medida disciplinaria que los empleadores utilizan comúnmente para informar a sus empleados que han violado las reglas de la empresa y que continuar haciéndolo puede tener consecuencias más graves. En dicha carta, un empleado debe mencionar el comportamiento en el que el empleado está siendo reprendido con los eventos relevantes y las fechas en que se rompió el código. También se especificarán las consecuencias de repetir los mismos errores, así como lo que debe hacer el empleado para mejorar la situación.
Situaciones comunes cuando se emite una carta de advertencia: tardanzas, llegadas tarde o ausencias excesivas, abandono del trabajo, negarse a trabajar, acoso (sexual), comportamiento irrespetuoso, etc.
Lo apoyamos a usted y a su empresa al proporcionarle esta Plantilla de Recursos Humanos de Carta de Advertencia de empleo, ¡la cual le ayudará a hacer una perfecta! Esto le ahorrará a usted o a su departamento de recursos humanos, tiempo, costos y esfuerzo. Dado que dichas cartas son una medida disciplinaria que utilizan los empleadores para notificar a los empleados si han violado el código de conducta o las reglas de la empresa y al informarles sobre las consecuencias que puede tener, evita que continúen con su mal comportamiento o comportamiento de bajo rendimiento. Proporciona información sobre la mala conducta de los empleados para que los empleados no malinterpreten.
Sugerencias de redacción cuando desee enviar una carta de advertencia a un empleado:
- Describa la violación y manténgala objetiva;
- Especifique la hora y la fecha en que ocurrió el problema o error;
- Describir las posibles consecuencias que resultarán de la mala conducta inaceptable repetida;
- Reforzar las obligaciones de los empleados que él o ella puedan tener;
- Mencione la política de la empresa, el capítulo del manual de recursos humanos o el código de conducta que el empleado incumplió;
- Describa lo que el empleado puede hacer para rectificar o mejorar la situación;
- Entregue la carta de advertencia lo antes posible después de que ocurra el incidente;
- Hable con el empleado al entregar la advertencia;
- Sea claro, inequívoco y coherente.
Lo apoyamos a usted y a su empresa brindándole esta plantilla de Carta de Advertencia de Abandono de empleo Plantilla, ¡que le ayudará a hacer una perfecta! ¡Esto le ahorrará a usted o a su departamento de recursos humanos, tiempo, costos y esfuerzos y lo ayudará a alcanzar el siguiente nivel de éxito en su trabajo y negocio! Las cartas de advertencia a los empleados son una medida disciplinaria utilizada por los empleadores para notificar a los empleados que han violado los acuerdos de la empresa, y continuar haciéndolo puede tener consecuencias más graves. Proporciona información sobre la mala conducta de los empleados para que los empleados no malinterpreten.
Ejemplo de carta de advertencia de abandono de trabajo:
- Esta es una carta formal sobre su falta de asistencia al trabajo.
- Esta es una carta de advertencia formal sobre su falta de asistencia al trabajo.
- A la fecha de esta carta, no se ha presentado a trabajar en cinco semanas.
- Hemos hecho varios intentos de contactarlo directamente sobre este asunto sin éxito.
- No ha respondido a llamadas telefónicas o correos electrónicos.
- Esta ausencia inexplicable no fue solicitada y nunca aprobada.
- Como no tenemos forma de determinar si planea volver a trabajar, no tenemos más remedio que suponer que ha abandonado su puesto de procesador de textos con nosotros.
- Por lo tanto, de acuerdo con la política de abandono de trabajo de la compañía, aceptamos su renuncia a su puesto a partir del {{Fecha}}, dos semanas después de su último día de trabajo.
- Recibirá un cheque final por correo que cubre el período de esas últimas dos semanas.
- Si se le debe alguna otra compensación, no se recibirá hasta que Recursos Humanos haya revisado este asunto.
- Si hay circunstancias atenuantes sobre este asunto que desea que sepamos, debe notificar a esta oficina por escrito de inmediato.
- De lo contrario, asumiremos que acepta los términos de esta carta.
- Sus efectos personales le serán enviados por correo y sus códigos de acceso actualmente suspendidos serán cancelados.
- Por favor, no dude en ponerse en contacto conmigo si tiene preguntas o necesita una aclaración.
- Los empleados pueden ser advertidos por su mala conducta o mala conducta. Para escribir una advertencia a un empleado, se debe tener en cuenta lo siguiente: - Identificar claramente el problema de comportamiento - Consultar con el empleado - Preparar la advertencia - Enviar una carta de advertencia al empleado
- La gerencia finalmente decidió emitir esta carta de advertencia y darle una última oportunidad para corregirse y demostrar su presencia normal en la oficina.
- Si no muestra mejoría esta vez, no tenemos más remedio que tomar medidas muy severas contra usted.
Las cartas de advertencia a los empleados son una medida disciplinaria utilizada por los empleadores para notificar a los empleados que han violado los acuerdos de la empresa, y continuar haciéndolo puede tener consecuencias más graves. Proporciona información sobre la mala conducta de los empleados para que los empleados no malinterpreten.
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