Aanbiedingsbrief functie voorbeeld
Opslaan, invullen, afdrukken, klaar!
Hoe stelt u een brief op waarin u een functie aanbiedt aan een kandidaat? Bekijk direct deze professionele modelbrief voor een baan aanbieding!
Beschikbare bestandsformaten:
.docxTemplate in andere talen beschikbaar:
- Gevalideerd door een professional
- 100% aanpasbaar
- Taal: Other
- Digitale download (33.27 kB)
- Na betaling ontvangt u direct de download link
- We raden aan dit bestand op uw computer te downloaden.
Zakelijk werk merk op bedrijf wil jaren brieven sollicitatiebrief voorbeeld Aanbieding Lettermonster Aanbieding brief Doc Aanbieding Briefsjablonen In Doc Aanbieding brief Salarisonderhandeling Tegenaanbiedingsbrief Aanbieding van werkbrief voorbeeld Eenvoudig sollicitatiebrief voorbeeld Eenvoudige opdracht aanbieding Voorbeeld Jobaanbieding Lettersteekproef Voorbeeld opdrachtbrief Voorbeeld opdrachtaanbod brief voorbeeld
Hoe stelt u een brief op waarin u een functie aanbiedt aan een kandidaat? Bekijk direct deze professionele modelbrief voor een baan aanbieding!
We helpen u en uw bedrijf door deze HR-sjabloon voor een baan aanbod te verstrekken, die u zal helpen om een perfect aanbod te maken! Dit bespaart u of uw HR-afdeling tijd en moeite en helpt u het volgende niveau van succes te bereiken bij het vinden en aannemen van de juiste talenten.
Een baan aanbod is een officiële schriftelijke brief van de wervingsmanager of baas namens het bedrijf en verzonden naar de werkzoekenden die voor de baan zijn geselecteerd. Wanneer een bedrijfsvertegenwoordiger een mondeling aanbod doet, bellen ze meestal eerst de geselecteerde kandidaten om hen te laten weten dat ze zijn geselecteerd en dat er een aanbod voor de functie zal zijn. Een formeel schriftelijke bevestiging van tewerkstelling is altijd beter, zodat zowel werknemers als werkgevers op de hoogte zijn van de arbeidsvoorwaarden.
Kandidaten kunnen ervoor kiezen om vacatures te accepteren, te ondertekenen en terug te sturen om een functie officieel te accepteren. Als het aanbod niet aan de verwachtingen van de aanvrager voldoet, kan hij of zij besluiten een tegenbod te doen of het aanbod af te wijzen. Doet u een baan aanbod aan een sollicitant voor een openstaande vacature en vraagt u zich af wat er in een baan aanbod moet staan.
Wat staat er in een baan aanbod?
- Deze brief bevestigt de details van de arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Algemene functieomschrijving
- Verantwoordelijkheden
- Functietitel
- Ingangsdatum dienstverband
- Salaris
- Vakantiedagen
- Rapportstructuur
- Werkschema
- Verzekering en andere voordelen
- Aanbiedingsbevestiging en acceptatiebevestiging
- Arbeidsvoorwaarden kunnen worden opgenomen in een aanbiedingsbrief of worden vastgelegd in een 'Arbeidsovereenkomst'.
Een baan aanbod wordt over het algemeen per e-mail verzonden of persoonlijk ingediend na een succesvol tweede gesprek, maar kan ook telefonisch worden verlengd. Arbeidsclausules moeten echter ook schriftelijk worden verkregen. We ondersteunen u met deze voorbeeldaanbieding, die u zal helpen om de perfecte aanbieding te maken!
Aanbiedingsbrief functie voorbeeld
Beste {{Naam}},
Namens {{Bedrijfsnaam}} heb ik het genoegen u de fulltime functie van {{functienaam}} met ingang van {{datum}} aan te bieden. Hieronder vindt u de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst:
- De vergoeding voor deze functie is € bedrag per jaar. Uw prestaties en vergoedingen worden jaarlijks beoordeeld.
- Voor uw dienstverband geldt een proeftijd van drie maanden. Deze periode stelt u en {{bedrijfsnaam}} in staat om te bepalen of de functie bij u past. Als het bedrijf besluit het dienstverband binnen deze proeftijd te beëindigen, heeft u recht op een redelijke opzegtermijn zoals uiteengezet in de Wet op de arbeidsnormen.
- U wordt uitbetaald op basis van directe storting, {{frequentie van betaling}}.
- U heeft jaarlijks recht op {{aantal dagen}} (#) betaalde vakantiedagen. Uw vakantie wordt in het eerste jaar pro rata berekend vanaf uw startdatum.
Na succesvolle voltooiing van drie (3) maanden ononderbroken dienstverband, wordt u uitgenodigd om deel te nemen aan ons bedrijfsvoordeelpakket dat bestaat uit een volledig door de werkgever gesponsord gezondheids- en tandheelkundig plan, levensverzekering, langdurige arbeidsongeschiktheid en overlijden door ongeval en verminking.
Tijdens uw dienstverband rapporteer u rechtstreeks aan {{Naam leidinggevende}}, {{titel leidinggevende}}. Er wordt van u verwacht dat u de aan u opgedragen taken vakkundig en efficiënt uitvoert.
Hoewel het moeilijk is om na te denken over het beëindigen van onze relatie wanneer deze nog maar net is begonnen, helpt het ons allebei om onze respectieve verplichtingen van tevoren vast te stellen. Daarom kan uw dienstverband onder een van de volgende omstandigheden worden beëindigd:
- U kunt uw dienstverband beëindigen met een opzegtermijn van minimaal twee weken.
- We kunnen uw dienstverband om gegronde redenen op elk moment beëindigen zonder opzegtermijn en in plaats daarvan een ontslagvergoeding te geven; of
- We kunnen uw dienstverband naar eigen goeddunken en zonder opgaaf van redenen beëindigen door u een schriftelijke kennisgeving te sturen of in plaats van een kennisgeving te betalen in overeenstemming met de Wet op de arbeidsnormen. De kennisgevingsbepalingen zijn:
- Binnen de proeftijd van drie maanden: geen opzegtermijn
- Tussen drie maanden en minder dan twee jaar: één week
- Twee jaar of meer en minder dan vier jaar: twee weken
- Vier jaar of meer en minder dan zes jaar: vier weken
- Zes jaar of meer en minder dan acht jaar: vijf weken
- Acht jaar of meer en minder dan tien jaar: zes weken
- Tien jaar of langer: acht weken
Als uw aanspraak op opzeg- en ontslagvergoeding op grond van het hoger is dan hierboven vermeld, gelden de bepalingen van het ESA. Alle betalingen die op grond van de bovenstaande bepalingen zijn gedaan, zijn ter volledige voldoening van alle aan u verschuldigde bedragen, inclusief wettelijke aanspraken en schadevergoedingen uit gewoonterecht. Aan dit aanbod van tewerkstelling zijn de volgende voorwaarden verbonden:
- Controle op strafblad.
- Volledige indiening van {{bedrijfsnaam}} Sollicitatieformulier
- Handtekening ter bevestiging van beleid en procedures van {{Bedrijf}}
- Handtekening ter bevestiging van {{bedrijf}} medewerkershandboek
- Het tekenen van de vertrouwelijkheidsverklaring van {{bedrijf}}
Geef aan dat u deze brief accepteert door het origineel van deze brief te ondertekenen, waar aangegeven, en deze naar mij terug te sturen. Breng het originele exemplaar mee op uw eerste ......
Deze aanbiedingsbrief sjabloon zal zeker de aandacht van de lezer trekken. Ze zijn gemaakt door HR-professionals, zijn intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren. Het wordt geleverd in Microsoft Office-formaat en kan worden aangepast aan uw persoonlijke wensen. Dit bespaart u of uw HR-afdeling tijd en moeite en helpt u de beste kandidaten geselecteerd te krijgen! Het invullen van uw aanbod aan de sollicitant(en) was nog nooit zo eenvoudig!
Deze modelbrief voor een baan aanbod is zodanig opgesteld om de aandacht van uw lezer te trekken. Hij is opgesteld door HR-professionals, intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren. Bekijk meer van de meest gedownloade HR-sjablonen. Bekijk meteen deze professionele template voor een baan aanbieding!
Ook geïnteresseerd in andere HR-templates? Blader dan door onze database en krijg direct toegang tot honderden gratis en premium HR-documenten, HR-formulieren, HR-overeenkomsten, en meer!
DISCLAIMER
Hoewel all content met de grootste zorg is gecreërd, kan niets op deze pagina direct worden aangenomen als juridisch advies, noch is er een advocaat-client relatie van toepassing.
Laat een antwoord achter. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, kunt u deze hieronder plaatsen.
