Gedrag KPI's
Opslaan, invullen, afdrukken, klaar!
Hoe definieert u Key Performance Indicators voor uw medewerkers? Bent u op zoek naar KPI's die het gedrag van uw medewerkers aangeven? Download daarom nu deze gedrags-KPI-beschrijving.
Beschikbare bestandsformaten:
.docxTemplate in andere talen beschikbaar:
- Gevalideerd door een professional
- 100% aanpasbaar
- Taal: Other
- Digitale download (37.72 kB)
- Na betaling ontvangt u direct de download link
- We raden aan dit bestand op uw computer te downloaden.
werk Werving functiebeschrijving sjabloon Word functieomschrijving formaat Prestatie interne functiebeschrijving Prestatie indicator functieomschrijving sample kpi Sociale media taakomschrijving Social Media Intern Job Beschrijving Voorbeeld Social Media Intern Job Beschrijving Voorbeeld functiebeschrijving sjabloon functieomschrijving voorbeeld resumé functiebeschrijving voorbeelden CV beschrijvingen beschrijving van ober voor CV verkoopmedewerker CV functieomschrijving functieomschrijving ober resumé voorbeeld van taken en verantwoordelijkheden functieprofiel voorbeeld
Hoe definieert u prestatie indicatoren voor uw medewerkers? Bent u op zoek naar KPI's die het gedrag van uw medewerkers aangeven?
Deze key performance indicators (KPI) template biedt een voorbeeld dat het proces vereenvoudigt voor de posities die u moet invullen.
Wanneer u nieuw personeel aanwerft, kan een herbruikbaar functiebeschrijvingsmodel nuttig zijn. Aangezien het een beschrijving is van een openstaande vacature in uw organisatie, kan een model eenvoudig worden aangepast door specifieke vereisten, verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden toe te voegen die vereist zijn door de persoon die de rol zal uitvoeren. Deze gedrags-KPI's hebben manieren om de aandacht van het publiek te trekken. Het is opgesteld door HR-professionals, intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren, en biedt de belangrijkste categorieën die u moet opnemen. Bijvoorbeeld prestatie indicatoren op het gebied van:
- Team focus;
- Relaties opbouwen;
- Verbale communicatie;
- Communicatie in geschrift;
- Veerkracht;
- Multi-tasking;
- Specialistische kennis.
KPI's zijn belangrijk om te specificeren en worden gebruikt in combinatie met Taken en verantwoordelijkheden, waarbij je KPI's in de lijst de primaire taken en verantwoordelijkheden vermeldt met behulp van kopjes en voorbeelden geeft van kernactiviteiten onder elke kop, evenals in de Kwalificaties, waar je linkt met de minimale kwalificaties die nodig zijn om het werk met succes uit te voeren. Het kan ook een onderdeel zijn om fysieke vereisten te specificeren: beschrijf of de baan fysiek veeleisend is, bijvoorbeeld regelmatig zware voorwerpen tillen, als langdurig staan nodig is of de baan voornamelijk repetitieve taken bevat, of als reizen is veeleisend, lunchpauzes zijn ongebruikelijk, enzovoort.
Idealiter zou een KPI-beschrijving jaarlijks moeten worden herzien en zo vaak als nodig is bijgewerkt. Het hebben van een kant-en-klare voorbeeldfunctiebeschrijving bespaart u en uw personeels- of wervingsafdeling tijd, kosten en moeite!
Download daarom nu deze gedrags-KPI-beschrijving om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden en te werven of bekijk hier andere voorbeelden van functiebeschrijvingen.
Ook geïnteresseerd in andere Job description templates? Blader door onze database en krijg direct toegang tot honderden gratis en premium functiebeschrijvingen of andere HR-documenten, HR-formulieren en meer om u effectiever en efficiënter te maken.
DISCLAIMER
Hoewel all content met de grootste zorg is gecreërd, kan niets op deze pagina direct worden aangenomen als juridisch advies, noch is er een advocaat-client relatie van toepassing.
Laat een antwoord achter. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, kunt u deze hieronder plaatsen.
