Gratis Voorbeeld van een Ontslagbrief

Hoe schrijft u een goede ontslagbrief? Wat moet zeker in ontslagbrief staan?

Bekijk direct deze professionele en beleefd geschreven ontslagbrief template!

Er bestaat een populair gezegde in het Nederlands om iemands vertrek aan te kondigen zonder in details te hoeven treden. "Er is een tijd van aankomen en een tijd van gaan".

Wat de omstandigheden van uw vertrek ook zijn, deze ontslagbrief kan u helpen bij het opstellen van een beleefde en gepaste ontslagbrief. Over het algemeen moet een ontslagbrief een korte brief zijn, waarmee u uw baas formeel op de hoogte stelt dat u uw baan en het bedrijf verlaat. Zo'n scheidingsbrief kan u helpen een positieve indruk achter te laten bij het bedrijf en uw baas door een solide en positieve handelswijze , terwijl u zich ook voorbereidt op uw verdere toekomst.

Wat te doen als u zonder opzegtermijn ontslag moet nemen?

Veel werkgevers verwachten dat werknemers een opzegtermijn van twee weken in acht nemen wanneer ze op het punt staan te stoppen, dus als u ontslag moet nemen zonder opzegtermijn, moet u weten hoe u dit professioneel kunt doen om mogelijke gevolgen te voorkomen. Uw werkgever kan bijvoorbeeld weigeren een referentiebrief voor u te schrijven, of hij kan zelfs uw plotselinge vertrek ter sprake brengen wanneer andere werkgevers contact met hem opnemen over banen waarop u in de toekomst solliciteert.

Vaak weten kandidaten niet goed hoe ze hun werkgever op de juiste manier op de hoogte moeten stellen wanneer ze ontslag nemen. Blijf stijlvol en gebruik dit voorbeeld als uw volgende ontslagbrief. Als u een goede ontslagbrief naar uw werkgever wilt sturen, raden we u aan om dit sjabloon voor een ontslagbrief te bekijken. Deze ontslagbrief zal zeker de aandacht van uw ontvanger trekken!

Houd er rekening mee dat dit enige stress kan veroorzaken voor een werkgever die een vervanger moet zoeken. Daarom is het belangrijk om de opzegging op tijd te doen (controleer vooral uw arbeidscontract hierop), misschien twee of vier weken van tevoren, wat vaak een geaccepteerde minimumtermijn is.

Checklist voor het nemen van ontslag

Om vervelende situaties te voorkomen wanneer u ontslag neemt, heeft u een paar opties om verder te gaan:

Neem eerst uw arbeidsovereenkomst door. weet wat uw opzegtermijn is om uw laatste werkdag en eventuele andere te berekenenZoek uit wat uw arbeidsovereenkomst zegt over wat uw bedrijf een voldoende opzegtermijn vindt. Tevens kijk of er andere bepalingen zijn die verwijzen naar ontslag uit het bedrijf kunnen zijn zodat u zich volledig kunt voorbereiden.
Praat met een collega of personeelsvertegenwoordiger over uw opties;
Kies de optie die het beste bij u past;
Zorg ervoor dat ze begrijpen dat ze uw ontslag niet met iemand anders kunnen bespreken totdat u uw werkgever zelf op de hoogte hebt gesteld;
Praat met iemand van uw nieuwe baan om te kijken of u een langere opzegtermijn kunt hebben;
Het nieuwe bedrijf kan aanbieden om uw opzegtermijn te betalen als uw werkgever een claim indient, of ze kunnen een andere vorm van compensatie aanbieden;
Bespreek de situatie met uw werkgever en leg uw situatie uit;
Wees eerlijk over uw vertrek en blijf professioneel bij het aangeven van uw vertrekredenen.
Schrijf uw ontslagbrief, bij voorkeur op basis van deze gratis ontslag brief templates die u hier direct kunt downloaden.
Ontslagbijeenkomst. Dien uwe ontslagbrief in, bereid voor wat u wilt zeggen en houd u daaraan.
Tegenbod: Het is vleiend en u kunt het overwegen, maar wijs professioneel elk tegenbod af, tenzij het echt in uw belang is.
Spreek af wat er moet gebeuren voordat u het bedrijf verlaat.
Praat met uw HR-afdeling om erachter te komen wanneer uw laatste betaling zal worden gedaan, proces voor ongebruikte vakantie toelage en hoe u eventuele overdraagbare pensioenregelingen en andere bedrijfsvoordelen kunt overdragen en plan een exit-gesprek.
Referenties: bespreek met uw lijnmanager over het verstrekken van een referentie voor toekomstige werkgevers.
Zeg vaarwel tegen uw collega's. Dit is erg belangrijk; u kunt ervoor kiezen om dit persoonlijk of via e-mail te doen. Nogmaals, wees positief, het kan een schok voor ze zijn, maar laat uw niet direct verleiden om op te scheppen over uw nieuwe baan - het kan tot vijandigheid leiden.

We hopen dat u de beste beslissing hebt genomen en dat deze ontslagbrief u goed van pas kan komen om een beleefde, professionele en overtuigende ontslagbrief te schrijven.

Voorbeeld ontslagbrief:

Beste {{naam contactpersoon}},

Hierbij moet ik u helaas mededelen dat ik mijn ontslag wil aanbieden als {{functie}} met ingang van {{datum}}.

Daarom geef ik hierbij kennis van mijn voornemen om {{bedrijfsnaam}} te verlaten. Mijn laatste tewerkstellingsdatum is {{datum}}.

Bedankt voor de mogelijkheden voor professionele en persoonlijke ontwikkeling die u mij de afgelopen {{x}} jaar hebt geboden…

Na het downloaden en invullen van de lege plekken, kunt u eenvoudig de stijl, typografie, details en het uiterlijk van uw ontslagbrief aanpassen.

Download direct dit correcte voorbeeld van een ontslagbrief template! Veel succes met uw volgende hoofdstuk!

DISCLAIMER
Hoewel all content met de grootste zorg is gecreërd, kan niets op deze pagina direct worden aangenomen als juridisch advies, noch is er een advocaat-client relatie van toepassing.

Voorbeeld van een Ontslagbrief

Opslaan, invullen, afdrukken, klaar!
Hoe schrijft u een goede ontslagbrief? Wat moet zeker in ontslagbrief staan? Download direct dit correcte voorbeeld van een ontslagbrief template! Veel succes met uw volgende hoofdstuk!

Gerelateerde templates

HR Recruitment Letter Info

Nieuwe templates

Laatste onderwerpen