Walang sulat ng bonus sa pagganap ng ingles
Opslaan, invullen, afdrukken, klaar!
Paano sasabihin sa isang hindi mahusay na empleyado na hindi sila nakakakuha ng bonus sa taong ito? O kung paano sumulat ng isang Walang Hayag na Sulat sa Bonus
Beschikbare bestandsformaten:
.docxTemplate in andere talen beschikbaar:
- Gevalideerd door een professional
- 100% aanpasbaar
- Taal: Other
- Digitale download (29.37 kB)
- Na betaling ontvangt u direct de download link
- We raden aan dit bestand op uw computer te downloaden.
kennisgeving aan werknemers van bonusannulering
Paano sasabihin sa isang hindi mahusay na empleyado na hindi sila nakakakuha ng bonus sa taong ito? O kung paano sumulat ng isang Walang Hayag na Sulat sa Bonus sa isang kawani na underachieving?
Ang uri ng dokumentong ito ay inuuri bilang isang sample ng Human resource (HR) na dokumento. Ang pagbuo ng isang negosyo ay may maraming mga hakbang at kinakailangan, at isang mahalagang sangkap ng pagsisimula at pag-unlad ng isang negosyo na madalas ay napapansin ay ang HR. Ang pagkakaroon ng isang tagapamahala o departamento ng HR sa loob ng iyong kumpanya ay nangangailangan ng pagsisikap at kaalaman, at, depende sa laki at industriya, ay maaaring maging napakalaki.
Naghahanap ng mga tip sa pagsusulat kung paano haharapin ang pagbawas o pagkansela ng isang taunang bonus sa pagganap ng isang empleyado, dahil sa kawalan ng pagganap? Isulat ang liham sa napakasimpleng wika at sabihin sa kanila ang dahilan ng pagbabago o pagkansela ng bonus. Mahalagang isaalang-alang kung kailangan mong isulat ang liham sa isang magalang na pamamaraan, na nagsasaad na ito ang huling babala, o na magpasya kang sundin ang isang mas malambing na diskarte.
Sa loob ng isang samahan, pinamamahalaan ng departamento ng Human resource ang mga empleyado nito, mula sa simula: sa pamamagitan ng pagpili at pagrekrut ng mga tauhan (pag-aayos sa mga resume, aplikasyon sa trabaho at pagsasagawa ng mga panayam), onboarding at pagsasanay sa kanila, gawin ang mga pagsusuri sa pagganap (setting ng KPO, taunang pagsusuri, atbp) , lahat ng mga gawaing nauugnay sa trabaho, at sa wakas ay inaayos din ang pagwawakas ng mga empleyado. Kailangan nilang pangasiwaan ang patas na kasanayan sa pagtatrabaho ng samahan, Handbook ng HR, kaligtasan sa lugar ng trabaho, mga benepisyo, payroll, at oras ng bakasyon.
Sinusuportahan ka namin at ng iyong kumpanya sa pamamagitan ng pagbibigay ng template ng dokumento ng Human Resources, na makakatulong sa iyo upang makagawa ng isang perpektong! Ang Liham ng Pagbabalita ng Mas Mababang Pagganap na ito ay nilikha ng mga propesyonal sa HR, at matalinong nakabalangkas, at madaling mai-navigate. Bigyang pansin ang nilalaman nito, upang matiyak na umaangkop ito sa iyong sariling mga pangangailangan.
I-download ang template ng Letter na Pag-anunsyo ng Mas Mababang Pagganap na ito na makakatulong sa iyo upang makagawa ng isang perpektong at makakatulong din sa iyo sa mga paraan upang maiparating ang mahirap na mensahe.
DISCLAIMER
Hoewel all content met de grootste zorg is gecreërd, kan niets op deze pagina direct worden aangenomen als juridisch advies, noch is er een advocaat-client relatie van toepassing.
Laat een antwoord achter. Als u nog vragen of opmerkingen hebt, kunt u deze hieronder plaatsen.
