Hoe schrijft u een functieomschrijving voor een data-analist? Wat staat er in een generieke functieomschrijving?
Dit functieomschrijving template biedt een voorbeeld dat het proces vereenvoudigt voor de functies die u moet invullen.
Wanneer u nieuw personeel werft, kan een herbruikbaar functiebeschrijvingsmodel nuttig zijn. Aangezien het een beschrijving is van een openstaande vacature in uw organisatie, kan een model eenvoudig worden aangepast door specifieke vereisten, verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden toe te voegen die vereist zijn door de persoon die de rol zal uitvoeren. Deze functiebeschrijving voor gegevensanalisten heeft manieren om de aandacht van het publiek te trekken. Het is opgesteld door HR-professionals, intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren, en biedt de belangrijkste categorieën die u moet opnemen. Bijvoorbeeld:
Functietitel: benadruk de formele titel van de functie als koptekst.
Functiedoel: een korte beschrijving van de algemene doelen en het algemene karakter van de functie. Dit kan een overzicht zijn van waarom de baan bestaat en wat de rol naar verwachting zal zijn. Het doel van de functie is meestal een samenvatting en niet meer dan vier zinnen lang.
Rapporteert aan: specificeer de rol/titel van de functie waaraan de persoon die de taak krijgt rapporteert.
Taken en verantwoordelijkheden: noem de primaire taken en verantwoordelijkheden van de functie met kopjes en geef onder elk kopje voorbeelden van kernactiviteiten.
Kwalificaties: geef de minimale kwalificaties die vereist zijn om de functie met succes uit te voeren, voor deze categorieën:
Opleiding;
- Professionele certificering;
- Ervaring;
- Gespecialiseerde kennis;
- Vaardigheden;
- Andere eigenschappen zoals persoonlijke kenmerken.
Arbeidsomstandigheden: geef aan of een persoon in bijzondere omstandigheden moet werken, zoals ploegendienst, buitenshuis werken, werken met uitdagende opdrachtgevers, etc.
Fysieke vereisten: beschrijf of het werk fysiek veeleisend is, bijvoorbeeld regelmatig zware voorwerpen tillen, als langdurig staan nodig is of het werk voornamelijk repetitieve taken bevat, of als reizen veeleisend is, lunchpauzes ongebruikelijk zijn, enzovoorts.
Directe ondergeschikten: specificeer per functietitel alle functies die door de zittende moeten worden begeleid.
Goedgekeurd door: specificeer wie de autorisatie geeft om het concept functieomschrijving goed te keuren.
Datum goedkeuring: de datum waarop de functieomschrijving is goedgekeurd.
Beoordeeld: datum waarop de functiebeschrijving voor het laatst is beoordeeld.
Contactgegevens: vermeld relevante contactgegevens onderaan de functieomschrijving.
Aanvullende voorwaarden: daarnaast kunt u overwegen het volgende toe te voegen:
- De mogelijkheid bestaat om als zelfstandige te werken, op adviesbasis - meestal op korte termijn of middels contractwerk;
- Beschrijf elke vorm van training wordt gegeven tijdens de onboarding-procedure;
- Alternatieve veel voorkomende namen voor de functietitel;
- U kunt de algemene dagelijkse uitrusting of gereedschappen specificeren die worden gebruikt;
- Mogelijkheid om vanuit huis te werken.
Idealiter moet een functiebeschrijving jaarlijks worden herzien en zo vaak als nodig worden bijgewerkt. Het hebben van een kant-en-klare voorbeeldfunctiebeschrijving bespaart u en uw personeels- of wervingsafdeling tijd, kosten en moeite!
Voorbeeld inhoud:
Vereisten: Functietype: Fulltime Functietype: Ervaren Salaris: in overleg
Download daarom nu deze voorbeeldfunctieomschrijving om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden of bekijk hier andere voorbeelden van functieomschrijvingen.
Ook geïnteresseerd in andere functieomschrijvingstemplates? Blader dan door onze database en krijg direct toegang tot honderden gratis en premium functiebeschrijvingen of andere HR-documenten, HR-formulieren en meer om u effectiever en efficiënter te maken.