人力资源服务协议书

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猎头协议，也称为招聘或高管猎头协议，是猎头公司（招聘机构或个人招聘人员）与客户公司（招聘组织）之间具有法律约束力的合同，概述了他们参与猎头的条款和条件 以及特定职位候选人的安置。 以下是猎头协议中应包含的一些重要要素：

相关各方：清楚地识别并提供相关各方的联系方式：猎头/招聘人员和客户公司。 包括法定名称、地址和其他相关联系信息。

服务范围：定义要提供的猎头服务的范围，包括要填补的具体职位的详细信息以及任何附加服务，例如候选人评估、推荐人调查或背景筛选。 它将描述

• 猎头的义务；
• 招聘新职位的公司的义务；
• 支付服务费；
• 保密。

候选人要求：清楚地概述该职位候选人所需的资格、技能、经验和特征。 包括有关职位描述、职责和期望的信息。

报酬和费用：明确猎头服务的费用、付款条件和报酬结构。 常见的费用结构包括应急费用（成功安置后支付）或保留费用（在整个搜索过程中分期支付）。

排他性：如果适用，请澄清客户公司是否授予猎头公司一定期限的排他性。 排他性是指客户同意在排他期内不使用其他招聘服务或独立进行类似的搜索。

时间表：包括招聘流程的预计时间表，包括猎头预计何时向客户推荐合适的候选人。

保证和替换：详细说明猎头安置的候选人在规定时间内离开该职位时的任何保证或替换政策。 这可确保客户在必要时收到更换或退款。

保密性：解决保密性和数据保护问题。 确保猎头同意对所有客户信息（包括候选人详细信息）保密。

终止：描述任何一方终止协议的条件和程序。 这可能包括通知期、终止原因以及任何相关费用或处罚。

法律合规性：包括声明双方将遵守与招聘和就业相关的所有适用法律和法规的条款，例如反歧视法和隐私法规。

争议解决：明确猎头与客户之间的争议如何解决，无论是通过调解、仲裁还是法律诉讼。

适用法律：指明解释和执行本协议的司法管辖区和适用法律。

签名：包括猎头公司和客户公司授权代表的签名空间和日期，以使协议具有法律约束力。

修改：声明对协议的任何变更或修改必须以书面形式作出并由双方签署。

重要的是要有合格的法律专业审查并可能起草猎头协议，以确保其符合当地法律并保护双方的利益。 协议的清晰度和透明度对于成功的猎头活动至关重要。 这份人力资源猎头合同涵盖了您想与猎头公司签署协议时最重要的主题，并将帮助您以专业的方式构建和沟通。 我们值得信赖的法律模板均由法律专业人士精心制作和筛选。

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