Verkoop Medewerker Functieomschrijving

Wanneer u een nieuwe verkoper rekruteert, kan een herbruikbaar verkoop functiebeschrijvingsmodel nuttig zijn. Wanneer uw bedrijf op zoek is naar een vertegenwoordiger die verantwoordelijk is voor het genereren van leads en het behalen van verkoopdoelen, hebben ze vaak strikte vereisten met betrekking tot het type functie, fulltime, ervaren salaris, enz. Omdat het een beschrijving is van een openstaande vacature in uw organisatie , kan een model eenvoudig worden aangepast door specifieke vereisten, verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden toe te voegen die nodig zijn voor de persoon die de rol gaat vervullen. Deze verkoopfunctiebeschrijving heeft manieren om de aandacht van het publiek te trekken. Het is opgesteld door HR-professionals, intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren, en biedt de belangrijkste categorieën die u moet opnemen.

Functietitel: benadruk de formele titel van de functie als koptekst.

Functiedoel: een korte beschrijving van de algemene doelen en de algemene aard van de functie. Dit kan een overzicht zijn van waarom de functie bestaat en wat de rol naar verwachting zal bereiken. Het taakdoel is meestal een samenvatting en niet meer dan vier zinnen lang.

Rapporteert aan: specificeer de rol/titel van de functie waaraan de persoon die de functie krijgt rapporteert.

Taken en verantwoordelijkheden: som de taken en verantwoordelijkheden van de primaire functie op met behulp van kopjes en geef voorbeelden van kernactiviteiten onder elk kopje.

Kwalificaties: geef de minimumkwalificaties op die vereist zijn om de functie met succes uit te voeren, voor deze categorieën:

Arbeidsomstandigheden: geef aan of iemand moet werken in bijzondere omstandigheden, zoals ploegendienst, buiten werken, werken met uitdagende klanten, etc.

Fysieke vereisten: beschrijf of het werk fysiek veeleisend is, bijvoorbeeld regelmatig zware voorwerpen tillen, of langdurig staan nodig is of het werk voornamelijk repetitieve taken bevat, of als reizen veeleisend is, lunchpauzes ongebruikelijk zijn, enzovoorts.

Directe ondergeschikten: specificeer per functie welke functies onder toezicht staan van de gevestigde exploitant.

Goedgekeurd door: specificeer wie de autorisatie geeft om het concept van de functiebeschrijving goed te keuren.

Datum goedgekeurd: de datum waarop de functiebeschrijving is goedgekeurd.

Beoordeeld: datum waarop de functiebeschrijving voor het laatst is beoordeeld.

Contactgegevens: neem relevante contactgegevens op onderaan de functiebeschrijving.

Aanvullende voorwaarden: daarnaast kunt u overwegen het volgende toe te voegen:

Idealiter zou een functiebeschrijving jaarlijks moeten worden herzien en zo vaak als nodig moet worden bijgewerkt. Het hebben van een kant-en-klare voorbeeldfunctiebeschrijving bespaart u en uw personeels- of wervingsafdeling tijd, kosten en moeite!

Download daarom nu deze model functieomschrijving om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden en te werven of bekijk hier andere voorbeelden van andere verkoop functieomschrijvingen.