Hoe stelt u een arbeidsovereenkomst opzegbrief met opzegtermijn op? Wat moet er in een opzegbrief staan?
Wij ondersteunen u en uw bedrijf door deze arbeidsovereenkomstbeëindigingsbrief met HR-berichtsjabloon te verstrekken, die u zal helpen om een perfecte te maken! Dit bespaart u of uw HR-afdeling tijd, kosten en moeite en helpt u om het volgende niveau van succes in uw werk en bedrijf te bereiken!
Over het algemeen was de opzegtermijn een punt van discussie bij het tot stand komen van de arbeidsovereenkomst. Als het nodig is om van die termijn af te wijken, overweeg dan om minimaal een week of twee weken opzegtermijn te hanteren. Vooral voor die werknemers die minder dan twee jaar onafgebroken bij u in dienst zijn geweest.
Aan de andere kant, overweeg een opzegtermijn van ten minste één week voor elk jaar ononderbroken dienst, als ze tussen de twee en twaalf jaar onafgebroken bij u zijn geweest.
Beëindigingsbrief arbeidsovereenkomst met opzegtermijn
Geachte heer/mevrouw {{naam persoon/medewerker}},
Met dit schrijven informeren wij u over ons besluit om de tussen ons bestaande arbeidsovereenkomst te beëindigen met inachtneming van een opzegtermijn van {{number}} maand(en). Deze opzegtermijn gaat in op datum.
Het is natuurlijk met spijt dat we deze beslissing hebben moeten nemen en we wensen u veel succes...
Gebruik deze aanpasbare beëindigingsbrief voor werknemerscontracten om misverstanden en geschillen te voorkomen wanneer werknemerscontracten eindigen. Deze contractbeëindigingsbrief heeft manieren om de aandacht van uw personeel te trekken. Ze zijn gemaakt door HR-professionals, zijn intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren.
Check direct dit professionele Beëindigingsbrief arbeidsovereenkomst met opzegtermijn template!
Ook geïnteresseerd in andere HR-templates? Blader door onze database en heb direct toegang tot honderden gratis en premium HR-documenten, HR-formulieren, HR-overeenkomsten, enz