Gedrag KPI's

Sponsored Link

  免费模板                                  保存,填空,打印,三步搞定!

点击图片放大 / 点击下面的按钮查看更多图片


微软的词 (.docx)

免费文件转换



其他可用语言:

  • 本文档已通过专业认证
  • 100%可定制
  • 这是一个数字下载 (37.72 kB)
  • 语: Other

Sponsored Link
  
ABT 模板评分: 8

无病毒。 扫描软件: Norton safe website
HR 人力资源 employment 就业 Recruitment 招聘 job description template Word 职位描述样本文件Word job description format 职位描述格式 Performance 成就 intern job description Performance Indicator job description sample 职位描述样本文件 Kpi Social Media Job Description Social Media Intern Job Description Sample Social Media Intern Job Description Example job description template 职位描述模板 job description example 职位描述示例 resume job description examples 简历职位描述示例 resume descriptions 简历职位描述 description of server for resume 简历服务员的描述 sales associate resume job description 销售助理简历职位描述 job description server resume 职位描述服务员简历 example of duties and responsibilities 职责和责任的例子 job profile example 工作档案示例 cna job description resume functie omschrijving functiebeschrijving beschrijving van functie funtie titel beschrijving functieomschrijving voorbeeld functieomschrijving manager kantoor positie functie omschrijving functieomschrijving administratie functieomschrijving medewerker functieomschrijving hr andere werkzaamheden functieomschrijving wat staat er in een functieomschrijving wat is een goede functieomschrijving hoe schrijf je een functiebeschrijving wat is een functie omschrijving internship job description smm intern job description seo intern job description sea intern job description social media intern description internship description ocial media intern job description behaviour kpis sample behaviour kpis example behaviour kpis template

Hoe definieert u prestatie indicatoren voor uw medewerkers? Bent u op zoek naar KPI's die het gedrag van uw medewerkers aangeven?

Deze key performance indicators (KPI) template biedt een voorbeeld dat het proces vereenvoudigt voor de posities die u moet invullen.
Wanneer u nieuw personeel aanwerft, kan een herbruikbaar functiebeschrijvingsmodel nuttig zijn. Aangezien het een beschrijving is van een openstaande vacature in uw organisatie, kan een model eenvoudig worden aangepast door specifieke vereisten, verantwoordelijkheden, taken en vaardigheden toe te voegen die vereist zijn door de persoon die de rol zal uitvoeren. Deze gedrags-KPI's hebben manieren om de aandacht van het publiek te trekken. Het is opgesteld door HR-professionals, intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren, en biedt de belangrijkste categorieën die u moet opnemen. Bijvoorbeeld prestatie indicatoren op het gebied van:

  • Team focus;
  • Relaties opbouwen;
  • Verbale communicatie;
  • Communicatie in geschrift;
  • Veerkracht;
  • Multi-tasking;
  • Specialistische kennis.

KPI's zijn belangrijk om te specificeren en worden gebruikt in combinatie met Taken en verantwoordelijkheden, waarbij je KPI's in de lijst de primaire taken en verantwoordelijkheden vermeldt met behulp van kopjes en voorbeelden geeft van kernactiviteiten onder elke kop, evenals in de Kwalificaties, waar je linkt met de minimale kwalificaties die nodig zijn om het werk met succes uit te voeren. Het kan ook een onderdeel zijn om fysieke vereisten te specificeren: beschrijf of de baan fysiek veeleisend is, bijvoorbeeld regelmatig zware voorwerpen tillen, als langdurig staan ​​nodig is of de baan voornamelijk repetitieve taken bevat, of als reizen is veeleisend, lunchpauzes zijn ongebruikelijk, enzovoort.

Idealiter zou een KPI-beschrijving jaarlijks moeten worden herzien en zo vaak als nodig is bijgewerkt. Het hebben van een kant-en-klare voorbeeldfunctiebeschrijving bespaart u en uw personeels- of wervingsafdeling tijd, kosten en moeite!

Download daarom nu deze gedrags-KPI-beschrijving om de juiste kandidaat voor uw vacature te vinden en te werven of bekijk hier andere voorbeelden van functiebeschrijvingen.

Ook geïnteresseerd in andere Job description templates? Blader door onze database en krijg direct toegang tot honderden gratis en premium functiebeschrijvingen of andere HR-documenten, HR-formulieren en meer om u effectiever en efficiënter te maken.


DISCLAIMER
Nothing on this site shall be considered legal advice and no attorney-client relationship is established.


发表评论。 如果您有任何问题或意见,请随时在下面发布


default user img

相关文件


Sponsored Link

最新文件


新主题 (英语)


新主题


活到老,学到老