Waarschuwingsbrief Beëindiging Functie
Sponsored Link免费模板 保存，填空，打印，三步搞定！
Download Waarschuwingsbrief Beëindiging Functie
微软的词 (.docx)免费文件转换
其他可用语言：
- 本文档已通过专业认证
- 100％可定制
- 这是一个数字下载 (30.99 kB)
- 语： Other
Sponsored Link
Hoe schrijft u een waarschuwingsbrief voor herhaaldelijk te laat komen of onaangekondigde afwezigheid beëindiging van het dienstverband? Bekijk direct deze waarschuwingsbrief aan werknemer voor beëindiging functie.
Gebruik deze brief wanneer u een werknemer een formele waarschuwing moet schrijven, omdat bepaald gedrag onaanvaardbaar is in de werkomgeving en cultuur. Dergelijke meldingen zijn een disciplinaire maatregel die vaak door werkgevers wordt gebruikt om hun personeel te informeren dat ze de bedrijfsregels hebben geschonden en dat als ze dit blijven doen, dit kan leiden tot ernstigere gevolgen. In zo'n brief moet een werkgever het gedrag vermelden waarvoor de werknemer wordt berispt met de relevante gebeurtenissen en data waarop de code is overtreden. Ook moet worden aangegeven wat de gevolgen zijn van het herhalen van dezelfde fouten en wat de medewerker moet doen om de situatie te verbeteren.
Veelvoorkomende situaties waarin een waarschuwingsbrief van nut is zijn: te laat komen of buitensporig afwezig zijn, het onaangekondigd verlaten van het werk, weigeren om te werken, (seksuele) intimidatie, respectloos gedrag, etc.
We helpen u en uw bedrijf door deze HR-sjabloon voor een arbeidswaarschuwingsbrief te verstrekken, die u zal helpen om een perfecte brief te maken! Dit bespaart u of uw HR-afdeling tijd, kosten en moeite. Aangezien dergelijke brieven een disciplinaire maatregel zijn, waardoor wordt voorkomen dat de persoon in kwestie zijn of haar wangedrag of prestgedrag voortzet. Het geeft informatie over wangedrag van werknemers, zodat werknemers het niet verkeerd begrijpen.
Schrijfsuggesties wanneer u een waarschuwingsbrief wilt sturen naar een medewerker:
- Beschrijf de overtreding en houd deze feitelijk;
- Geef de tijd en datum aan waarop het probleem of de fout is opgetreden;
- Beschrijf de mogelijke gevolgen van herhaald onaanvaardbaar wangedrag;
- Noem de verplichtingen van de werknemer die hij of zij zou kunnen hebben;
- Noem het bedrijfsbeleid, het hoofdstuk van het HR-handboek of de gedragscode die de werknemer heeft overtreden;
- Beschrijf wat de werknemer kan doen om de situatie recht te zetten of te verbeteren;
- Geef de waarschuwingsbrief zo snel mogelijk na het incident;
- Praat met de medewerker bij het overhandigen van de waarschuwing;
- Wees duidelijk, ondubbelzinnig en consistent.
We ondersteunen u en uw bedrijf en zo bespaart u of uw HR-afdeling tijd, kosten en inspanningen en helpt u om het volgende niveau van succes in uw werk en bedrijf te bereiken! Waarschuwingsbrieven voor werknemers zijn een disciplinaire maatregel die werkgevers gebruiken om werknemers op de hoogte te stellen dat ze bedrijfsovereenkomsten hebben geschonden, en dat als ze dit blijven doen, dit kan leiden tot ernstigere gevolgen. Het geeft informatie over wangedrag van werknemers, zodat werknemers het niet verkeerd kunnen begrijpen.
Voorbeeld van een waarschuwingsbrief voor het beëindigien van een baan:
Geachte heer/mevrouw {{Naam}},
Het doel van deze brief is zowel om ons recente gesprek samen te vatten als om u formeel te waarschuwen voor uw buitensporige te laat komen. We hebben elkaar gesproken op {{Datum}} op {{Locatie}} om de kwestie te bespreken. {{Naam getuige}} was ook aanwezig bij dit gesprek. Zoals we tijdens het gesprek hebben besproken, bent u sinds {{datum}} {{aantal}} keer te laat gekomen. {{Voeg korte lijst van te late datums en aangehaalde reden in, hoe laat elke keer, of correct gemeld, enz.}}. Deze mate van te laat komen is onaanvaardbaar omdat het een onnodige verstoring vormt voor uw collega's en de hele afdeling... Deze waarschuwingsbrief voor het verlaten van een baan trekt gegarandeerd de aandacht van uw lezer. Hij is opgesteld door professionals, is intelligent gestructureerd en gemakkelijk te navigeren.
Bekijk meteen deze professionele waarschuwingsbrief aan werknemer templates!
DISCLAIMER
Nothing on this site shall be considered legal advice and no attorney-client relationship is established.
发表评论。 如果您有任何问题或意见，请随时在下面发布
相关文件
Sponsored Link
